“色盲”描述的是一个组织，它倾向于认为对“所有人”好就一定对有色人种好。
在美国，工作场所种族不平等现象依然存在，除非人们特别注意改变这种状况。当种族平等、多样性和包容(EDI)被理解为与组织的使命相关时，实现这些目标的策略就会优先考虑并渗透到文化中。欧宝娱乐平台app下载苹果这个工具包浓缩了Annie E. Casey基金会15年的员工工作，将EDI“硬连接”为文化规范的一部分，从管理层到员工到受资方再到供应商。
在组织层面上直面种族问题不是一件容易的事，也不是实现公平、多样性和包容性的线性进程。在21世纪，一个组织的实力将由其日常经营方式中公平、多样性和包容性的嵌入程度来衡量。