两位领导者如何使用结果计算技能帮助他人——即使他们换了工作

结果统计^®该项目为个人提供技能和工具，这些技能和工具不仅可以应用于他们目前代表儿童和家庭的工作，还可以应用于未来在新机构的职位。杰西卡·明尼奇和麦克阿瑟·安提瓜都是通过凯西的一次领导活动了解到这些技能和工具的，他们是社会部门领导者的例子，随着职业生涯的发展，他们加深了自己的专业知识，成为了“结果计算”的高级实践者。为了成为更高级的实践者，他们参加了Casey提供的产品，这些产品深入研究了框架的能力和技能，包括如何与他人共享框架。

”一旦领导者内化了‘结果计算’，他们就会用一种让人难以忽视的公正的结果来看待这个世界，”该基金会的高级助理詹妮弗·格罗斯说。”当这些领导者过渡到新的角色时，他们会寻找有效的方法，将这种看待、思考和存在的方式融入到他们的新体系中。”

成为不一样的领导者

Mindnich第一次学习结果计数技能是在2014，在凯西国家倡导领导学院．当时是儿童基金会的研究主任，是基金会的加州资助人孩子们数^®网络她学习了如何加速为儿童、青年和家庭做出可衡量的改变，包括“结果计数”(Results Count)五个核心能力和两个基本框架．

她加强了对的应用结果统计作为结果统计中心旧金山基金会的战略学习和评估主任。在那里，她参加了Results Count高级从业者计划，这给了她更多的框架经验。她在旧金山基金会的工作包括收集数据并按种族进行分析，以确保基金会推进其促进湾区公平和经济包容的总体目标。

明德尼克经常指导同事们进行一项因子分析了解数字背后的故事，以帮助确定在他们的战略中要针对哪些具体领域，包括哪些方面要做得更多，哪些方面要做得更少，哪些方面要做得不同。欧宝娱乐平台app下载苹果她还帮助工作人员建立他们的结果统计技能和能力，以完成基金会的使命。

在2020之后，Mindnich加入了考夫曼基金会(Ewing Marion Kauffman Foundation)，担任评估、学习和影响故事高级主管。她与高级领导人密切合作，实施了考夫曼的包容性繁荣框架——该框架基于种族平等、有准备的劳动力和以企业家为中心的经济发展——开发了衡量考夫曼基金会正在产生的积极影响的工具，并为其提供了调整战略的数据。

Mindnich还定期招聘和做模特基于成果的便利化™该组织帮助社会部门领导人设计和参与会议，推动小组采取行动，并让参与者对自己的承诺负责。例如，她与考夫曼基金会(Kauffman Foundation)的创业团队合作，设计了一个为期两天的静思会，让与会者聚焦于一个共同的目标以及如何实现这个目标。她还经常使用Person-Role-System框架和B/的概念艺术(权力、角色和任务的界限)，以帮助明确她对工作的贡献，同时澄清其他人必须提供的贡献。

”因为‘结果计数’，我从根本上变成了一个不同的领导者和一个不同的人。””我现在有了一定程度的自我意识，我认为这能让我更有效率。”

与他人分享领导工具和技能

麦克阿瑟·安提瓜被介绍给了凯西基金会以及它关于领导力发展的想法10几年前，他在致力于招募和培训多元化领导者的社会正义组织公共联盟(Public Allies)担任校友参与部主任。凯西为“管道项目”提供了资金，该项目由安提瓜开发，旨在将公共联盟的黑人和拉丁裔校友提拔到非营利组织的高级领导职位。

在2015作为基金会的参与者，安提瓜沉浸在结果计算学习中社会部门人才管道战略与学习实验室．这个为期一年的项目邀请了包括公共联盟在内的五个组织，为新兴社会部门领导人制定成果和数据导向，并帮助他们在工作中不断推进种族平等。

在实验室结束时，安提瓜和来自AmeriCorps Alums和ProInspire的代表寻求加快他们的集体努力，以增加非营利性部门中担任领导职务的有色人种的数量。结果就是创造了中心股权这一倡议得到了凯西和其他基金会的支持，旨在转变非营利组织内部运作和外部项目的思维方式、实践和体系，关注种族平等。在公共联盟期间，安提瓜和巴布亚参加了“结果计算高级从业者计划”的第一期课程，该计划深化了领导者取得成果的能力。

在2019安提瓜被任命为Imagine的集体影响力高级总监MKE这是一个以社区为基础的组织，致力于推动艺术和文化，将其作为改善密尔沃基社会和经济成果的催化剂。在他在Imagine任职期间MKE安提瓜也有帮助工作组成员让他们的艺术和文化保持一致贡献与地区公共卫生问题有关例如，一位参与者致力于为自闭症儿童提供安全、支持性和协作性的学习、创造和联系环境。

为了支持成员的工作，安提瓜和巴布亚与来自艺术和文化部门的参与领导人分享了结果统计工具和技能。问责途径、“个人-角色-体系”和“基于结果的促进”框架使参与者能够坦诚地讨论他们的计划状态，并集中精力实现他们所追求的结果。

安提瓜最近在一个全国网络中承担了一个新的角色，该网络致力于为年轻男性和有色人种男孩提供帮助。他计划再一次把他的结果统计工具和技能带到他的工作中。

凯西的格罗斯说:”Casey投资于领导者的结果计算能力，因为当这些领导者转到新的组织和新的角色，影响力和影响力不断增加时，它会带来持续的红利。”