我们认识到，种族和社会经济背景、年龄、民族、性别、性取向和观点的丰富多样性有助于基金会思维的创造性，并有助于其与社区、客户和领导者的有效性。我们寻求在各个层次上创建和维持多元化的员工队伍，并代表基金会在所有个人、专业和业务关系中对差异表现出敏感和尊重。我们还寻求以公平的方式使用我们的拨款和咨询资源，以体现我们对多样性的所有方面的承诺。
下面的演示提供了关于我们的员工组成的数据2021．数据将每半年更新一次。
凯西洋流高级领导团队目前由70%有色人种。